3120 -教员在聘任期间的义务

内容:

A. 聘期
B. 服务义务

A. 聘期. 专业学术人员定期被任命为(1)在学年期间服务(在此情况下), “学年”包括春季学期结束后的第一天结束的整整九个月，或者(2)从7月1日开始的财政年度.

B. 服务义务.

B-1. 服务和教师工作量. 学术人员的任务分配是由学院院长决定的 1420 D)和部门管理人员(FSH) 1420 E)课程安排将允许每个学生在目录规定的时间内完成他或她的课程，从而使学院和部门的研究和服务职能得以实施. 全时预约假定为全时服务, 但教职员可从事FSH规定的外部咨询工作 3260.

B-2. 学年任命 (见 3710 B-1 c). 学年受聘人员须负责分派职务，并在A所指明的九个月期间内为教研处服务. 这段时间通常在秋季学期正式开学之前，在被任命的院长规定的强制返回校园工作的日期之前开始. 这些员工可能, 另外, 允许在服务期间进行一些双方同意的不同说明, 但等效, 期(我.e., 从事研究, 为上课做准备, 建议学生, 参加新生培训, 或履行类似的学术职能).

B-3. 财政年度任命 (见 3710 B-1 b). 财政年度受聘人员有义务全年为雇员福利局提供服务. 考虑到休假的资格, 这相当于每年大约11个月的服务.

B-4. 夏季课程安排.

a. 全职暑期职位通常要求在八周的服务期间完成六到七个学分的基本教学任务. 如果基本教学负荷少于6个学分或需要少于8周的服务, 夏季工资可按相应比例分配. 除了基本的六、七个学分的教学负荷, 注册研究和论文的学生可能会增加教师的负担, 指导研究, 等. 此外, 暑期聘用的教员需要履行其他日常职责, 比如学生指导和委员会工作.

b. 在夏季课程中，教师的选择是基于项目的需要. 在某些情况下，可能需要任命访问教员而不是常驻教员.

c. 在暑期课程最终确定后，我们会尽快安排暑期课程. 这通常意味着系主任或院务主任可能早在前一年九月就会联系一位教员，以确定他或她是否有兴趣在接下来的暑期班任教. 暑期课程的计划通常在2月1日之前完成, 夏季任命的建议通常在3月或4月提交给总统.

版本历史

修改2020. 移动3240部分A:教员工作量, 已经和3120b交叉对照了吗, 到那个部分, 这也需要在该节内重新编号.

2012年1月修订. 编辑修改.

2002年7月修订. C部分于1980年被删除，并获得了新语言的批准.

2000年7月修订. 编辑修改.

1979年7月通过.