3810 -报复

A. 任何员工从事报复性行为都是违反大学政策的, 包括恐吓行为吗, 威胁, 强制, 或者因为某个人举报了自己的不法行为而对其进行报复, 不平等, 或违反法律或UI政策, 投诉非法或被禁止的歧视, 参与申诉或上诉程序, 或通过人力资源或监察员办公室参与争议解决.

B. 认为自己遭受了上文A节所述的报复性行为或认为自己遭受了报复性行为的现任或前任雇员, 或者受到威胁, 由于FSH中规定的保护作用而产生的不利作用 3290 B可以向民权和调查办公室提出书面报复投诉. 投诉必须在合理的员工意识到他或她受到报复行为后的三十(30)个工作日内提出, 不良行为, 或不利行动的威胁. 公民权利和调查办公室主任或其指定人员应审查投诉，以确定:

B-1. 投诉人是否从事上文A节或FSH所述的受保护行动 3290 B; 

B-2. 申诉人随后是否遭受了上文A节所述的报复行为, 或不利行为, 或不利行动的威胁, 在FSH中定义 3290 A-1; and

B-3. 报复行为之间是否存在因果关系, 不良行为, 或者诉讼威胁和受保护的诉讼. 

在收到投诉后三十(30)天内, 公民权利和调查办公室主任应将审查结果书面通知投诉人, 以及任何有关补救措施的适当建议. 在发现不利行为的情况下, 还应就是否确认不利行动提出建议, 逆转, 或修改. 建议的副本将被发送给答辩人和适当的单位管理员.

C. 投诉人如对报复投诉的结果不满意，可根据《365体育滚球》进行投诉 3840, 3860, or 3890(如适用)在该政策规定的时限和其他限制内.

D. 大学可以对从事上述A节所述报复性行为的员工进行纪律处分，直至解雇.

版本历史

2021年7月修订. 编辑修改.

2009年7月修订. 编辑对B的修改.

2007年7月修订. 修订，增加了处理报复投诉的流程，并增加了B、C和D部分.

2006年7月修订. 编辑对A的修改.

1996年3月通过.