加班、补休和假期

内容:

A. 定义
B. 时间和休假报告
C. 加班
D. 超时工作补偿
E. 补偿时间
F. 假期

A. 定义.

A-1. “加班”是指在假期工作的时间，以及在连续168小时内工作超过40小时的时间(对雇员福利署雇员的定义为从早上6点开始连续7个24小时工作日).m. 每个星期天). 加班必须事先得到员工主管的书面批准.

A-2. “补偿时间”是预先批准的休假时间，以补偿加班工作时间, 假期工作, 或经董事长或其指定人员批准的其他工作时间.

A-3. “豁免员工”(也称为“非保密员工”)用于描述非保密员工的UI员工, 包括军官, 教职员工, 以及职位不受校级人事制度规管的非教职员. (见也 3080.)这些职位也不包括在联邦最低工资和加班费要求中，详见下文A-5.

A-4. “分类雇员”是指那些需要进行绩效考核的职位, 选择, 保留, 促销活动, 以及解雇条款, 其薪酬率由365滚球官网的职位分类系统决定.

A-5. 特定的职位, 包括免修生和教职员工, 不包括在公平劳动标准法的加班补偿要求中[29 U.S.C. §201-263(“FLSA”)和劳工部(“DOL”)条例，29 C.F.R. 部分500 - 794). 这些职位是由法律规定的，属于下列豁免类别, 专业, 电脑, 执行, 外销售, 或者创意专业人士.  在所有情况下, 人力资源部门将决定一个职位是否可以免除学生综合津贴, 在与总法律顾问办公室协商后.

B. 工时和休假报告.

B-1. 一般信息. 员工必须报告工作时间和休假情况. 小时工必须按照主管的同意记录每天的工作时间. 对全职员工的期望, 受薪员工每周工作40小时或更长时间，以满足职位的需求和期望. 工作周安排的灵活性由主管决定, 根据大学的弹性工作时间政策 3250). 超过40小时的工作时间不会从一周延续到下一周. 使用年假, 病假, 陪审团离开, 病假, 和其他休假必须由部门记录(见FSH) 3710, A-6). 主管应该一致地对待他们单位内的所有员工. 看到FSH 3710 检讨休假资格准则. 请假时，可凭学校批准的考勤单记录.

B-2. 教师是受薪雇员. 所有符合福利条件的教师必须报告请假(年假、病假、陪审假、医疗假等).)，并以书面及已签署的表格递交系主任签署. 数据记录和表格由单位存档三年(另见FSH) 3710).

B-3. 豁免雇员和管理员(非保密雇员)是受薪雇员. 所有符合福利条件的非教职员工和管理人员必须每年请假, 生病的, 陪审团, 医疗, 等)通过书面形式连续4小时或更长时间, 已签署的表格交给他们的主管，让他/她签字. 数据记录和表格由单位存档三年(另见FSH) 3710).

B-4. 分类雇员是小时工. 《365体育滚球》(Fair Labor St和ards Act)和员工福利政策要求报到上班时间, 吃午饭的时间, 这一天剩下的时间, 还有年假, 生病的, 陪审团, 医疗, 等.)。. 员工可以使用任何大学批准的表格来记录这些时间，并符合部门的指导方针. 员工和主管必须在表格上签字，并在单位存档三年(参见FSH) 3710).

B-5. 临时帮工(非正规帮工和学生帮工)是小时工. 《365体育滚球》要求报到上班时间, 吃午饭的时间, 这一天剩下的时间, 以及使用的任何假期(为PERSI做出贡献的人的年假或病假). 员工和主管必须在表格上签字，并在单位存档三年(参见FSH) 3710).

B-6. 除非假期或雇员(B-4和B-5以上)被特别要求在正常工作时间之外工作, 如果员工的工资超过了每周40小时的正常工作时间，则不能请假.  请假超过40小时的工卡，须经主管和单位负责人书面批准后方可提交.

B-7. 参考文献. 有关这些政策程序的更多信息，请参阅FSH 3710 和 3090 和 人力资源网站.

C. 加班.

C-1. 只有在紧急情况或极其不寻常的情况下才允许加班 并且需要事先得到主管的书面批准. 确定是否有资格获得加班费的日历期间是从星期日下午6点开始的七天期间.m. 只要有可能, 经常工作4天、每天工作10小时的员工将获得同样的8小时假期补偿. 当UI放假的时候, 员工被重新安排在假期的那一周工作4天，每天工作8小时(假期只有8小时)，或者他或她与他或她的部门做出其他安排，以确保他或她在假期的那一周只工作32小时.

C-2. 当可以预见员工加班的需要时, 需要院长或主任事先批准. 如果学校有紧急情况需要加班, 部门管理员应立即通过院长或同等级别的管理员请求批准.

D. 加班补偿.

D-1. A节中定义的各类雇员的加班补偿资格和方式各不相同. 加班工作必须记录在经批准的365滚球官网时间报告表上, 经主管批准并记录.

D-2.  教员和被豁免的员工没有资格获得加班费. 然而, 如果他们在法定假日或总统特别授权的其他时间(如普遍紧急状态)工作，他们可能有资格享受同等的补休时间。. (见FSH 3470 和本政策第F-2节的法定假日).

D-3. 分类雇员有资格以补偿休假或现金支付的形式获得加班补偿, 每个速率为1.根据APM所述的选举和限制程序，每超时工作一小时可延长5小时 50.10 B.  雇员没有按APM所述选择累积补偿时间 50.10 B、加班费将按加班费支付现金.

D-4. 临时佣工(非正规佣工)雇员有资格领取加班费. 临时工按小时计酬，加班费为1美元.5. 临时员工不能累积或使用补偿时间. 他们的加班费将在下次工资中得到现金补偿. 如果雇员有一个非全职的分类职位, 并同时拥有临时职位, 加班费必须在员工下次工资中支付. 勤工俭学学生的加班补偿必须按照财政援助办公室的指导方针进行处理.

E. 补偿时间. (见APM 50.10)

E-1. 除上文D-2所述情况外，分类雇员是唯一有资格获得或累积补偿时间的雇员. 根据公平劳动标准法，雇员的补偿金不得超过240小时.

E-2. 在下列情况下，分类雇员将获得未使用的补偿金:

a. 如果机密雇员的补偿性时间余额超过了240小时的限制, 他/她将自动获得超过240小时的工资. 各部门应密切监察补偿时间的累积情况.

b. 在UI雇佣终止后, 分类雇员的补偿性时间余额将按雇员当前的时薪支付，或按雇员在最后三年受雇期间支付的平均时薪支付, 取较高者.

c. 如果员工的分类发生变化，转到非分类职位, 被分类的员工将获得补偿时间余额的报酬，或者在开始新角色之前被要求休假.

d. 在每个日历年的工资单结束时，累计和未使用补偿时间超过80小时的分类员工将在其工资单中收到超过80小时的余额的强制性现金支付.

F. 假期.

F-1. 假期补偿.

a. 在一个官方的UI假期, 全职雇员将按其正常工作时数领取薪金, 长达8小时, 即使他们那天不工作. 临时和兼职员工(不包括大学勤工俭学计划的员工)如果他们为国家退休制度做出贡献，就可以享受带薪假期的好处. 在假期的一周中，他们实际工作的32个小时中，有8个小时的一小部分被计入计入.

b. 如果员工正在工作或请带薪病假, 年假或补休为假期的前一天或次日, 雇员有资格领取假日工资. 如果员工在假期的前一天和第二天都无薪休假, 雇员没有资格领取假日工资. 如果一个员工在一个财政年度的任命和工作的部门或单位关闭, 这样就排除了员工在假期的前一天和/或之后工作, 该员工仍有资格领取假日工资. 参见APM 55.08.

c. 在美国法定假日工作并有资格获得加班费的员工必须在1点支付加班费.5倍于正常工资，或按1倍于正常工资的比率给予补休.每工作一小时，工作5小时. 如果得到校长的批准，财政年度的教职员工和其他在假日工作的免税员工可以获得同等的补休时间(见D-2)。.

d. 新员工的入职日期通常是星期一假期，但将于星期二生效. 因任何原因终止雇佣关系的雇员，有权支付其在最后工作日之后的任何假期, 当假期是在工作周的最后一天，而雇员在工作周的头四天或同等时间工作时.

F-2. 官方UI假期. The following are the official University of Idaho holidays; New Year's Day (January 1), 马丁·路德·金.-爱达荷州人权日(1月第三个星期一), 总统日(二月的第三个星期一), 阵亡将士纪念日(五月最后一个星期一), 六月十六日(6月19日), 独立日(7月4日), 劳动节(九月的第一个星期一), 感恩节(11月的第四个星期四), 感恩节后的第二天, 圣诞节的前一天(12月24日), 圣诞节(12月25日)及元旦(12月31日). 如果假日是在星期六, the preceding Friday is recognized as a holiday; in the event that a holiday falls on a Sunday, 接下来的星期一被定为假日. 除非校长另行通知，否则每年的假期都是持续的.

F-3. 假期前办公室休息. 大学校长或官方指定人员有权在假期期间宣布关闭办公室和/或提前解雇员工. 除非主席或官方指定人员另行通知, 应保持正常办公时间，员工不得早退. 必须早退的员工应及时请假，并做好请假记录. 有关大学关闭的更多信息，请参阅APM 95.21.

版本历史

2021年10月修订. 编辑修改了F-2，增加了6月16日的假期.

2015年1月修订. 为了符合美国国税局的规定，进行了修改.

2014年1月修订. 编辑对F-3的修改.

2012年1月修订. 增加B-6节是为了与联邦法规保持一致.

2010年7月修订. 编辑修改b -7, C-1和f - 1b.

2009年7月修订. 修订的f - 1c.

2008年7月修订. 这一政策已被修改，以删除不再在大学使用的分类豁免的参考.

2007年1月修订. 编辑修改.

2005年7月修订. 对这项政策作了大量修订.

2002年7月修订. 修订A-1、D-2、D-4和E-2 b. 对A-4的编辑修改.

2000年7月修订. 编辑修改.

1997年7月修订. 编辑修改.

采用1979.